Kohti työelämän koulutusta

kokemuksia työvoimapoliittisen henkilöstökoulutuksen yhteishankinnoista

• Heikki Silvennoinen https://orcid.org/0000-0001-8304-0021
• Kirsi Kuitunen

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.92368

Avainsanat: aikuiskoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p300], työvoimakoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p4160], henkilöstökoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p296], oppisopimuskoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p17307], työssäoppiminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p10225], kyselytutkimus [http://www.yso.fi/onto/yso/p10631], hankinta [http://www.yso.fi/onto/yso/p4509], koulutuspalvelut [http://www.yso.fi/onto/yso/p15482], yritystuet [http://www.yso.fi/onto/yso/p28266]

Abstrakti

Suomessa työhön integroituvia koulutusmuotoja ovat olleet oppisopimukset, työnantajien oppilaitoksissaan järjestämä koulutus sekä henkilöstökoulutus. Vuodesta 1991 alkaen näiden rinnalla on järjestetty työvoimahallinnon ja yritysten yhteishankintana eräänlaista ”työvoimapoliittista henkilöstökoulutusta”. Kyselytutkimuksen perusteella yhteishankintakoulutus ei vastaa alkuperäistä tarkoitustaan ja siihen on sisältynyt myös väärinkäytöksiä. Eräät työllisyystukitoimet tulisikin miettiä uusiksi.