Kohti työelämän koulutusta

kokemuksia työvoimapoliittisen henkilöstökoulutuksen yhteishankinnoista

Avainsanat: aikuiskoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p300], työvoimakoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p4160], henkilöstökoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p296], oppisopimuskoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p17307], työssäoppiminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p10225], kyselytutkimus [http://www.yso.fi/onto/yso/p10631], hankinta [http://www.yso.fi/onto/yso/p4509], koulutuspalvelut [http://www.yso.fi/onto/yso/p15482], yritystuet [http://www.yso.fi/onto/yso/p28266]

Abstrakti

Suomessa työhön integroituvia koulutusmuotoja ovat olleet oppisopimukset, työnantajien oppilaitoksissaan järjestämä koulutus sekä henkilöstökoulutus. Vuodesta 1991 alkaen näiden rinnalla on järjestetty työvoimahallinnon ja yritysten yhteishankintana eräänlaista ”työvoimapoliittista henkilöstökoulutusta”. Kyselytutkimuksen perusteella yhteishankintakoulutus ei vastaa alkuperäistä tarkoitustaan ja siihen on sisältynyt myös väärinkäytöksiä. Eräät työllisyystukitoimet tulisikin miettiä uusiksi.

Osasto
Ajankohtaista
Julkaistu
helmi 15, 1996
Viittaaminen
Silvennoinen, H., & Kuitunen, K. (1996). Kohti työelämän koulutusta: kokemuksia työvoimapoliittisen henkilöstökoulutuksen yhteishankinnoista. Aikuiskasvatus, 16(1), 41–47, 79. https://doi.org/10.33336/aik.92368