Johtaminen työntekijöiden arviomana ja esimiehen itsearvioimana päiväkotityössä

  • Nora Senvall
  • Soili Keskinen
  • Esko Keskinen
DOI: https://doi.org/10.33336/aik.93646
Avainsanat: johtajakoulutus, johtaminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p554], arviointi, päiväkodit [http://www.yso.fi/onto/yso/p282], työyhteisöt [http://www.yso.fi/onto/yso/p8543]

Abstrakti

Artikkelissa kuvatussa tutkimuksessa selvitettiin kolmea peruskysymystä: miten esimiehet itse ja heidän alaisensa arvioivat esimiehen johtamista, ovatko nämä arviot keskenään yhtenevät vai yli- tai aliarvioivatko esimiehet omaa johtamistaan alaisten arvioon verrattuna, sekä onko johtamisen arvioiden yhtenevyydellä yhteyttä työyhteisön hyvinvointiin ja toimivuuteen. Tutkimuskohteena oli mitä naisvaltaisin ala: päiväkodit.
Numero
Vol 25 Nro 4 (2005): Aikuiskasvatus 4/2005: Arviointi
Osasto
Artikkelit
Julkaistu
Dec 1, 2005
Viittaaminen
Senvall, N., Keskinen, S., & Keskinen, E. (2005). Johtaminen työntekijöiden arviomana ja esimiehen itsearvioimana päiväkotityössä. Aikuiskasvatus, 25(4), 281–287. https://doi.org/10.33336/aik.93646