Lektiossani johdatan teidät arvioimaan uudelleen käsitystä yhdestä organisaatio- ja johtamiskirjallisuuden klassikosta, joka on väitöskirjani keskiössä. Siihen liittyy kiehtova ja ristiriitainen tarina, jonka päähenkilö on Elton Mayo – mies, jota pidetään ihmislähtöisen johtamisen isänä, ja myytti, jota nykypäivän johtamisen oppikirjat edelleen toistavat. Tämä myytti syntyi 1920-luvulla, ja se on elänyt läpi vuosikymmenten, muodostaen keskeisen perustan sille, miten yhä ajattelemme ihmisten johtamisesta työelämässä. Mutta entä jos tämä perusta onkin virheellinen – jopa harhaanjohtava?
