Sukupuolten tasa-arvo ja syrjintä poliisiorganisaatiossa
Abstrakti
Tutkimus keskittyy siihen, miten sukupuolten tasa-arvo ja sukupuolten välinen syrjintä ovat muuttuneet poliisiorganisaatiossa vuodesta 2008 vuoteen 2012. Poliisi on erityisen miesenemmistöinen työorganisaatio, mikä saattaa luoda otollisen perustan sukupuolten väliselle eriarvoisuudelle ja syrjinnälle. Näitä aiheita on aiemmin tutkittu lähinnä poliisihenkilöiden keskuudessa, ei koko poliisiorganisaatiossa. Aineistona tutkimuksessa käytetään poliisin henkilöstöbarometria, tarkemmin sanottuna sen kahta muuttujaa, joista ensimmäinen kuvaa sukupuolten tasa-arvoa vastaajan työyhteisössä ja toinen sukupuolten välistä syrjintää. Tuloksissa raportoidaan niiden osuus, jotka ovat tyytymättömiä tai erittäin tyytymättömiä sukupuolten tasa-arvon toteutumiseen, sekä niiden osuus, joiden mukaan sukupuolten väliseen eriarvoisuuteen tai syrjintään liittyviä ristiriitoja esiintyy työyhteisössä melko paljon tai erittäin paljon. Tulosten mukaan sukupuolten tasa-arvo on lisääntynyt poliisiorganisaatiossa sekä nais- että miesvastaajien näkemysten mukaan. Vastaavasti myös sukupuolten välinen eriarvoisuus ja syrjintä ovat vähentyneet tarkastellulla aikajaksolla. Tulos noudattaa yleistä linjaa kaikkien palkansaajien keskuudessa. On merkittävää, että tämä myönteinen kehityskulku toistuu myös poliisin kaltaisessa miesenemmistöisessä ja kulttuuriltaan maskuliinisessa työorganisaatiossa.
