Lähihoitajien työnkuva ja työn vetovoimatekijät sosiaali- ja terveysalalla – integratiivinen kirjallisuuskatsaus
Abstrakti
Sosiaali- ja terveysalalla vallitsee työvoimapula, joka kohdistuu erityisesti ikääntyneiden hoivan palveluihin. Työvoiman riittävyyden ja saatavuuden kannalta on tärkeää edistää veto- ja pitovoimaa sekä työoloja lähihoitajien työssä. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata lähihoitajien työtä, työnkuvaa ja uraa sekä työn vetovoimatekijöitä sosiaali- ja terveysalalla tutkimustiedon valossa. Tiedonhaku toteutettiin kansainvälisistä Cinahl (EBSCO)-, Pubmed-, Scopus- tietokannoista sekä kotimaisesta Medic- tietokannasta vuosilta 2015–2021. Aineistolähtöiseen sisällönanalyysiin valittiin 15 tutkimusartikkelia. Tutkimusten laatu arvioitiin Joanna Briggs Instituutin kriteereillä. Sisällönanalyysin myötä tunnistettiin neljä pääluokkaa lähihoitajien työhön, työnkuvaan ja uraan liittyen. Pääluokat ovat lähihoitajaopiskelijan ja lähihoitajan alalla pysyminen, lähihoitajan rooli ja urakehitys, lähihoitajan työnkuva sekä työtyytyväisyys ja sitoutuminen työhön. Tutkimuksesta saatavaa tietoa voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan kehittämisessä erityisesti yksiköissä, joissa suurin osa työntekijöistä on lähihoitajia. Tietoa voidaan hyödyntää kartoitettaessa alan vetovoimatekijöitä sekä kansallista tilannekuvaa työvoiman saatavuuden näkökulmasta. Lähihoitajien työn arvostus, joustavat toimintatavat, työnkuvan optimointi ja osallistava kehittäminen ovat vetovoimatekijöitä, jotka edistävät lähihoitajien työssä pysymistä.
