Toimeenpanon metataitojen näkökulma uudistusten toteuttamiseen hyvinvointipalveluissa

Kirjoittajat

• Marika Tammeaid Kehitysjohtaja, Itla

DOI: https://doi.org/10.61259/kt.126977

Avainsanat:

muutosjohtaminen, metataidot, kompleksisuus, implementaatio, oppimaan oppiminen, organisaatiokulttuuri, arvostus, vuorovaikutus

Abstrakti

• Ennakko-oletukset muokkaavat uusien käytäntöjen toimeenpanoa.
• Toimeenpanon johtaminen on ammatillista kehitystä tukevien olosuhteiden rakentamista.
• Käytäntöön vieminen vaatii aina soveltamista eli teorian ja käsillä olevan tilanteen ainutlaatuisuuden yhdistämistä.
• Ulkopuolelta tuotu tieto voi olla hyödyllistä tai haitallista tarjoilutavasta riippuen.
• Muutosjohtamisen keinoja ovat positiivisen kehittämisspiraalin käynnistäminen ja metataitojen harjaannuttaminen.
• Olennaisia metataitoja ovat mm. oppimaan oppiminen, dialogisuus ja mahdollistamisen ajattelutapa.