Terveyskeskuslääkärien työhön sitoutuminen ja työstälähtöaikeet sekä niihin yhteydessä olevat työn psykososiaaliset riskitekijät
Abstrakti
Terveyskeskuslääkärien työhön ja työhyvinvointiin on kiinnitetty entistä enemmän huomiota terveyskeskuksien pahenevan lääkärivajeen vuoksi. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli arvioida lääkärien työhön sitoutumiseen ja työpaikan vaihtoaikeisiin yhteydessä olevia lääkärin työn riskitekijöitä sekä psykososiaalisia tekijöitä. Aineistona oli 585 Lääkärien työolot ja terveys 2006-kyselyyn vastannutta terveyskeskuslääkäriä. Terveyskeskuslääkärien työstälähtöaikeisiin olivat yhteydessä heikentynyt työtyytyväisyys ja epäoikeudenmukaisuuden kokemukset, jotka molemmat keskeisimmin yhdistyivät ryhmätyö- ja ihmissuhdeongelmiin. Työtyytyväisyyteen olivat yhteydessä myös työn yksinäisyys ja konsultaatiomahdollisuuksien heikkoudet sekä lääkärien kokema kiire ja resurssipula. Lääkärit, joiden työtyytyväisyys oli heikentynyt tai jotka kokivat ryhmätyö- ja ihmissuhdeongelmia, olivat muita huonommin sitoutuneita organisaatioonsa. Työvoimapulan tilanteessa lääkärien työstälähtöaikeisiin voitaneen vaikuttaa puuttumalla työtyytyväisyyteen ja oikeudenmukaisuuden kokemuksiin keskeisesti liittyviin tekijöihin.Viittaaminen
Lepäntalo, A., Heponiemi, T., Sinervo, T., Vänskä, J., Halila, H., & Elovainio, M. (2008). Terveyskeskuslääkärien työhön sitoutuminen ja työstälähtöaikeet sekä niihin yhteydessä olevat työn psykososiaaliset riskitekijät. Sosiaalilääketieteellinen Aikakauslehti, 45(4). Noudettu osoitteesta https://journal.fi/sla/article/view/1253
