Kontekstianalyysi tyypin 2 diabetesta tai sydän- ja verisuonitauteja sairastavien sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden työkyvyn tukemisesta

Kirjoittajat

• Eveliina Elisabet Korkiakangas Työterveyslaitos
• Tiina Koivisto Työterveyslaitos
• Nina Nevanperä Työterveyslaitos
• Maarit Kaartinen Työterveyslaitos
• Kirsikka Selander Työterveyslaitos
• Risto Nikunlaakso Työterveyslaitos
• Jaana Laitinen Työterveyslaitos

DOI:

https://doi.org/10.23990/sa.164282

Avainsanat:

työkyky, tyypin 2 diabetes, sydän- ja verisuonitaudit, kontekstianalyysi

Abstrakti

Tyypin 2 diabetes ja sydän- ja verisuonitaudit ovat yleisiä työikäisten sairauksia. Sosiaali- ja terveysalan työn kuormitustekijät ja vuorotyö lisäävät sairastumisriskiä. Työkyvyn ylläpito on tärkeää yksilön, yhteiskunnan, työvoiman riittävyyden ja talouden näkökulmista. Tutkimuksen tarkoituksena oli muodostaa tilannekuva siitä, millaista on suomalaisen lainsäädännön, työehtosopimusten ja kansallisten suositusten määrittämä tuki tyypin 2 diabetesta tai sydän- ja verisuonitauteja sairastavien sotealan työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi.

Kontekstianalyysin aineisto (N=33) muodostui lainsäädännöstä, sotealan keskeisistä työehtosopimuksista sekä kansallisista Käypä hoito-, ravitsemus- ja liikuntasuosituksista.  Aineisto analysoitiin sisällönanalyysilla.

Lainsäädännön, työehtosopimusten ja kansallisten suosituksen määrittämä tuki tyypin 2 diabetesta tai sydän- ja verisuonitautia sairastavan sosiaali- ja terveysalan työntekijän työkyvyn ylläpitämiseksi on kolmivaiheinen: 1) kaikkiin työntekijöihin kohdistuva työkyvyn tuki, 2) sairastuneisiin kohdistuva tuki sekä 3) tuki sairauden rajoittaessa työssä selviytymistä. Lainsäädäntö ei kohdistu nimeltä mainittuihin sairauksiin, mutta huomioi erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavan työn. Työsuojeluvelvoitteen mukaisesti työnantaja varmistaa työn terveellisyyden ja turvallisuuden yhteistoiminnassa työntekijöiden kanssa. Työehtosopimukset linjaavat työ- ja lepoaikojen pituudet sekä oikeudesta terveydenhuollon käynteihin työajalla. Käypä hoito -suosituksissa työkyvyn edistämisen ja ylläpitämisen näkökulma esiintyy työ- ja toimintakyvyn arvioinnin, kuntoutuksen sekä vuorotyön yhteydessä. Työterveyshuollon rooli ja tehtävät työntekijöiden terveyden ja työkyvyn ylläpitämisessä määritetään työterveyshuoltosopimuksessa ja toimintasuunnitelmassa, joita raamittavat lainsäädäntö ja hyvä työterveyshuoltokäytäntö. Tyypin 2 diabetesta tai sydän- ja verisuonitauteja sairastavat eivät ole työkyvyn tuen suhteen kaikilta osin yhdenvertaisessa asemassa.

Lainsäädäntö asettaa työnantajalle velvoitteen huolehtia, ettei työ aiheuta terveys- ja työkykyhaittaa työntekijälle. Työterveyshuolto on Suomessa tärkeä toimija ja työpaikkojen yhteistyökumppani kaikkien työntekijöiden työkyvyn tukemisessa. Työkyvyn tukeminen on tärkeää huomioida kaikkialla terveydenhuollossa, Käypä hoito-, ravitsemus- ja liikuntasuosituksissa.