Ajan ja tilan tiivistyminen
Yritysjohtajien kokema glokalisaatio työn elämismaailmassa
Avainsanat:
elämismaailma, yritysjohtajat, monikansalliset yritykset, työtavat, sisällönanalyysiAbstrakti
Artikkelissa tarkastellaan glokalisaation ilmenemistä suomalais-ruotsalaisten suuryritysten johtajien työnkuvassa ja työn ymmärtämisessä eli työhön liittyvässä elämismaailmassa. Globalisaatioon liittyvät paikallistuvat prosessit muuttavat yritysjohtajien työtä. Muutosten seurauksena yritysjohtajilta vaaditaan työssään uudenlaisia tiedollisia valmiuksia, kansainvälisen ja monikulttuurisen vuorovaikutuksen edellyttämiä taitoja, enemmän matkustamista sekä valmiutta pärjätä osakekurssien lisääntyneiden heilahteluiden seurauksena syntyvissä kriiseissä. Artikkelin aineiston muodostavat 17 vuosina 2001–2004 tehtyä yritysjohtajien haastattelua. Haastatellut henkilöt työskentelivät viidessä eri ylikansallisessa yrityksessä, joiden alkuperä on suomalais-ruotsalaisessa yritysfuusiossa. Yritysjohtajia pyydettiin muistelemaan kymmentä viimeisintä työvuottaan. Lisäksi aineistona ovat Svenska Handelshögskolanin historiateoksen yhteydessä vuosina 2008–2009 tehdyt kymmenen yritysjohtajan ja talouselämän koulutustoimijan haastattelua. Näissä haastatteluissa käsitellään yritysjohtamiseen ja kaupalliseen koulutukseen liittyviä uusia haasteita. Haastatteluaineistoja analysoidaan kvalitatiivisen sisällönanalyysin avulla. Tutkimuksen metodologisena lähestymistapana on fenomenologinen elämismaailman analyysi. Artikkeli osoittaa, että glokalisaatio johtaa työn elämismaailman murrokseen, jossa asiakokonaisuuksien hallinta muodostuu aiempaa haastavammaksi ja yritysjohtajat kokevat usein epävarmuutta omien taitojen riittävyydestä uusissa olosuhteissa. Glokalisaatio merkitsee maantieteellisesti etäisten rakenteellisten olosuhteiden imeytymistä yritysjohtajien arkiseen toimintaan tavalla, joka luo uusia vaatimuksia yritysjohtajien elämään ja työskentelyyn.
