Kohti monipuolisempaa tutkijanarviointia

– eurooppalaisen yliopistoallianssin portfolio tutkijarekrytointeihin

Kirjoittajat

• Maria Pietilä Itä-Suomen yliopisto https://orcid.org/0000-0001-8773-2738
• Jouni Kekäle Itä-Suomen yliopisto https://orcid.org/0000-0001-6212-9588
• Katri Rintamäki Itä-Suomen yliopisto https://orcid.org/0000-0001-9729-4647

DOI: https://doi.org/10.58957/tp.143877

Avainsanat:

tutkijanarviointi, yliopistoallianssit, arviointikriteerit, yliopistot, kannusteet, tiedepolitiikka

Abstrakti

Tutkijanarviointia kehitetään eurooppalaisissa tutkimusorganisaatioissa. Kriteerit, joilla tutkijoita arvioidaan, ovat tärkeitä, koska ne ohjaavat tutkijoiden toimintaa ja kannustavat heitä keskittymään tiettyihin aktiviteetteihin ja tuotoksiin muun toiminnan kustannuksella. Arviointijärjestelmiä on kritisoitu metriikkapainotuksesta ja siitä, että ne korostavat tiettyjä tutkimukseen liittyviä suoritteita jättäen vähäisemmälle huomiolle tutkijantyön muut keskeiset osa-alueet, kuten opetuksen ja yhteiskunnallisen vuorovaikutuksen. Tässä artikkelissa esitellään eurooppalaisen yliopistoallianssi YUFEn kehittämä portfolio tutkijarekrytointia varten. Portfolio pyrkii monipuolistamaan akateemisessa rekrytoinnissa saatavilla olevaa informaatiota tutkijan monipuolisista ansioista, vahvuuksista ja motivaatiosta. Portfolio pilotoitiin eurooppalaisen tutkijatohtorirekrytoinnin yhteydessä. Artikkelissa raportoidaan hakuprosessissa mukana olleiden asiantuntijoiden kokemukset portfolion käytöstä. Pohdimme myös tutkijanarvioinnin muutoksen toimeenpanon kannalta olennaisia dynamiikkoja, jotka voivat vaikeuttaa arviointijärjestelmien uudistamista.