Siirry sisältöalueeseen Siirry navigaatioon Siirry alatunnisteeseen
  • Lähetä käsikirjoitus
  • Rekisteröidy
  • Kirjaudu sisään
  • Hae
Työelämän tutkimus
  • Uusin numero
  • Arkistot
  • Ilmoitukset
  • Tietoa
    • Tietoa julkaisusta
    • Käsikirjoitukset
    • Toimituskunta
    • Yhteystiedot
  • Tulevat artikkelit
  1. Etusivu /
  2. Arkistot /
  3. Vol 20 Nro 1 (2022) /
  4. Lektiot

Muutokset työssä edellyttävät työhyvinvoinnin kehittämistä

Kirjoittajat

  • Maria Lindholm Tampereen yliopisto
DOI: https://doi.org/10.37455/tt.112325
  • PDF
Numero
Vol 20 Nro 1 (2022)
Osasto
Lektiot

Julkaistu

2022-03-14

Copyright (c) 2022 Työelämän tutkimus

Creative Commons License

Tämä työ on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen Julkinen -lisenssillä.

Työelämän tutkimus -lehden päämääränä on edistää työelämään ja työyhteiskuntaan kohdistuvaa tutkimusta, keskustelua ja kehittämistä. Lehteä julkaisee Työelämän tutkimusyhdistys ry. Vuodesta 2003 ilmestynyt Työelämän tutkimus on laaja-alainen ja poikkitieteellinen tutkijoiden ja muiden asiantuntijoiden foorumi.

Kuukauden luetuimmat
  • Vuorovaikutukselliset työyhteisötaidot asiantuntijatyössä
    211
  • Osaamisen kehittäminen työorganisaatiossa
    120
  • Varhaiskasvatuksen työ muuttuu - muuttuuko asiantuntijuus?
    116
  • “Äänestin jaloillani!” Ammatin vaihtaneiden varhaiskasvatuksen opettajien näkökulmia työn ja toimintakulttuuriin muutokseen
    112
  • JUFO-luokitusten kaksoisstandardit ja suomen tulevaisuus tieteidenvälisen keskustelun kielenä
    101

Uusin numero

  • Atom-logo
  • RSS2-logo
  • RSS1-logo

ISSN 0788-091X eISSN 2670-1758

Journal.fi
Open Journal Systems
Saavutettavuus
Ole hyvä ja lue palvelun tietosuojaseloste Hyväksyn