Siirry sisältöalueeseen Siirry navigaatioon Siirry alatunnisteeseen
  • Lähetä käsikirjoitus
  • Rekisteröidy
  • Kirjaudu sisään
  • Hae
  • Uusin numero
  • Arkistot
  • Ilmoitukset
  • Tietoa
    • Tietoa julkaisusta
    • Käsikirjoitukset
    • Toimituskunta
    • Yhteystiedot
  • Tulevat artikkelit
  1. Etusivu /
  2. Arkistot /
  3. Vol 20 Nro 1 (2022) /
  4. Lektiot

Muutokset työssä edellyttävät työhyvinvoinnin kehittämistä

Kirjoittajat

  • Maria Lindholm Tampereen yliopisto

DOI:

https://doi.org/10.37455/tt.112325

Tiedostolataukset

  • PDF

Julkaistu

2022-03-14

Numero

Vol 20 Nro 1 (2022)

Osasto

Lektiot

Lisenssi

Copyright (c) 2022 Työelämän tutkimus

Creative Commons License

Tämä työ on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen Julkinen -lisenssillä.

esittely

Työelämän tutkimus -lehden päämääränä on edistää työelämään ja työyhteiskuntaan kohdistuvaa tutkimusta, keskustelua ja kehittämistä. Lehteä julkaisee Työelämän tutkimusyhdistys ry. Vuodesta 2003 ilmestynyt Työelämän tutkimus on laaja-alainen ja poikkitieteellinen tutkijoiden ja muiden asiantuntijoiden foorumi.

  • Työhyvinvoinnin rakentuminen ja edistäminen itseohjautuvassa organisaatiossa
    214
  • Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa työaikaa uudelleenjärjestelemällä
    173
  • Ammatillinen toimijuus ja tunteet työssä
    124
  • Varhaiskasvatuksen työ muuttuu ‒ muuttuuko asiantuntijuus?
    122
  • Miten autenttisuus ilmenee johtajien eettisessä päätöksenteossa?
    120

Uusimmat artikkelit

  • Atom-logo
  • RSS2-logo
  • RSS1-logo

ISSN 0788-091X eISSN 2670-1758

Journal.fi
Lisätietoja OJS/PKP:n julkaisujärjestelmästä, -alustasta ja työnkulusta.
Saavutettavuus
Ole hyvä ja lue palvelun tietosuojaseloste Hyväksyn