Herkkyys työelämässä: oman ainutlaatuisuuden hyödyntämistä vai ulkopuolelle ajautumista?

Kirjoittajat

• Anne Airaksinen Itä-Suomen yliopisto https://orcid.org/0000-0003-0299-5374
• Seija Ollila SOConsulting https://orcid.org/0009-0007-8912-7823
• Arto O. Salonen Itä-Suomen yliopisto https://orcid.org/0000-0002-2614-3734

DOI: https://doi.org/10.37455/tt.141548

Avainsanat:

herkkyys, toimijuus, moninaisuus, kategoria-analyysi

Abstrakti

Tutkimuksemme kohteena on herkkyys työelämässä. Tutkimus tekee näkyväksi työelämäkulttuuria ja -toimijuutta odotuksineen ja oletuksineen, joihin liittyviä kategoriamääreitä haastatellut ovat nimenneet ja kuvailleet. Teoreettisen tarkastelukehyksen muodostaa toimijuus ja moninaisen toimijuuden rakentuminen. Tutkimuskysymyksiä on kaksi: a) millaisiin kategorioihin herkkyys jäsentyy työelämäkontekstissa, ja b) millainen työelämätoimijuus on yhteydessä tunnistettuihin herkkyyden kategorioihin? Tutkimusaineistomme koostui 23 haastattelusta, jotka analysoimme jäsenkategoria-analyysia hyödyntämällä. Tulostemme mukaan herkkyys on yhteydessä työelämätoimijuuteen monin tavoin. Ulospäinsuuntautumisen ideaali tai suorittamisen määrään perustuva hyväksyntä on herkäksi itsensä kokevan ihmisen elämismaailmassa yhteydessä ulkopuolisuuden tuntuun. Toisaalta omaan herkkyyteen liitettävät vahvuudet koetaan voimavaraksi. Nämä kokemukset määrittävät kokonaisuutena sitä, minkälaiseksi toimijuus työelämässä muodostuu.