Herkkyys työelämässä: oman ainutlaatuisuuden hyödyntämistä vai ulkopuolelle ajautumista?
DOI:
https://doi.org/10.37455/tt.141548Avainsanat:
herkkyys, toimijuus, moninaisuus, kategoria-analyysiAbstrakti
Tutkimuksemme kohteena on herkkyys työelämässä. Tutkimus tekee näkyväksi työelämäkulttuuria ja -toimijuutta odotuksineen ja oletuksineen, joihin liittyviä kategoriamääreitä haastatellut ovat nimenneet ja kuvailleet. Teoreettisen tarkastelukehyksen muodostaa toimijuus ja moninaisen toimijuuden rakentuminen. Tutkimuskysymyksiä on kaksi: a) millaisiin kategorioihin herkkyys jäsentyy työelämäkontekstissa, ja b) millainen työelämätoimijuus on yhteydessä tunnistettuihin herkkyyden kategorioihin? Tutkimusaineistomme koostui 23 haastattelusta, jotka analysoimme jäsenkategoria-analyysia hyödyntämällä. Tulostemme mukaan herkkyys on yhteydessä työelämätoimijuuteen monin tavoin. Ulospäinsuuntautumisen ideaali tai suorittamisen määrään perustuva hyväksyntä on herkäksi itsensä kokevan ihmisen elämismaailmassa yhteydessä ulkopuolisuuden tuntuun. Toisaalta omaan herkkyyteen liitettävät vahvuudet koetaan voimavaraksi. Nämä kokemukset määrittävät kokonaisuutena sitä, minkälaiseksi toimijuus työelämässä muodostuu.
Julkaistu
Numero
Osasto
Lisenssi
Copyright (c) 2025 Työelämän tutkimus
Tämä työ on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen Julkinen -lisenssillä.
Tekijänoikeudet julkaistavaksi hyväksyttyyn tekstiin siirtyvät kansainvälisen tekijänoikeuskäytännön mukaisesti Työelämän tutkimus -lehdelle.
Käsikirjoitus julkaistaan sähköisessä muodossa journal.fi-alustalla. Koko sisältö on heti julkaisemisen jälkeen kokonaan avointa. Julkaistuja artikkeleita ja muita tekstejä voi vapaasti käyttää opetuksessa ja muihin ei-kaupallisiin tarkoituksiin siten, että lähteenä mainitaan tekijä, tekstin otsikko ja lehden numero eikä sisältöä muuteta millään tavalla (CC BY-NC-ND -lisenssi).
