Työhön kiinnittyneisyyden ja elämänalueiden tasapainon profiilien yhteys elämän hyvinvointiin

Kirjoittajat

• Asta Laurikainen Jyväskylän yliopisto
• Nea Virko Jyväskylän yliopisto
• Sanna Markkula Jyväskylän yliopisto https://orcid.org/0000-0002-8240-9584
• Sanna Konsti Jyväskylän yliopisto
• Johanna Rantanen Jyväskylän yliopisto

DOI:

https://doi.org/10.37455/tt.143117

Avainsanat:

työn merkityksellisyys, organisaatioon juurtuneisuus, johdon ja henkilöstön vastavuoroinen luottamus, työn ja muun elämän tasapaino, elämän hyvinvointi

Abstrakti

Tutkimuksessa kartoitettiin, millaisia työhön kiinnittyneisyyden sekä työn ja muun elämän tasapainon profiileja työssäkäyvillä suomalaisilla on, kun työhön kiinnittyneisyyttä kuvastavat työn merkityksellisyyden, organisaatioon juurtuneisuuden sekä johdon ja henkilöstön vastavuoroisen luottamuksen kokemukset. Lisäksi tutkittiin, miten profiilit kytkeytyvät elämän hyvinvointiin, joka kuvastaa elämäntyytyväisyyden, onnellisuuden ja elämän merkityksellisyyden kokemusten kokonaisuutta. Aineisto pohjautui laajaan suomalaisia työssäkäyviä koskevaan e-kyselyotokseen (n = 1234), josta klusterianalyysin avulla tunnistettiin viisi työhön kiinnittyneisyyden ja elämänalueiden tasapainon profiilia: vaihtelevasti työhönsä kiinnittyneet (21 %), työssään vastavuoroisesti luottavat (21 %), työhönsä kiinnittymättömät (18 %), työhönsä kiinnittyneet ja elämänalueiltaan tasapainoiset (20 %) sekä elämänalueiltaan epätasapainoiset (20 %). Profiilit erosivat toisistaan siten, että elämän hyvinvointinsa vahvimmaksi kokivat työhönsä kiinnittyneet ja elämänalueiltaan tasapainoiset ja heikoimmaksi työhönsä kiinnittymättömät sekä elämänalueiltaan epätasapainoiset yhtäläisesti. Tulokset korostavat elämän hyvinvoinnin kannalta olennaista olevan, miten työhön kiinnittyneisyyden sekä elämänalueiden tasapainon kokemukset yhdistyvät toisiinsa. Näin ollen organisaatioissa on hyvä huomioida työntekijöiden kokonaiselämäntilanne, kun halutaan tukea heidän työtehtäviinsä ja organisaatioonsa kiinnittymistä.