Vammaisiin ihmisiin kohdistuva rekrytointitorjunta Suomessa – työnantajien asenteita mittaavan vinjettitutkimuksen tuloksia

Kirjoittajat

• Pauli Rautiainen Helsingin yliopisto
• Karoliina Ahonen Terveyden ja hyvinvoinnin laitos

DOI:

https://doi.org/10.37455/tt.161541

Avainsanat:

vammaiset, pyörätuolinkäyttäjät, rekrytointi, syrjintä, työnantajat

Abstrakti

Artikkelissa tarkastellaan suomalaisille työnantajille syksyllä 2024 toteutetun vinjettitutkimuksen avulla vammaisiin ihmisiin kohdistuvaa rekrytointitorjuntaa Suomessa. Vastaajaksi poimittiin satunnaisesti Taloustutkimuksen käyttämistä työnantajarekistereistä suomalaisten työnantajien joukosta 96 työnantajaa, joista neljäsosa edusti 10–49 työntekijän yrityksiä, neljäsosa 50–249 työntekijän yrityksiä, neljäsosa yli 250 työntekijän yrityksiä ja neljäsosa julkisen sektorin työnantajia. Aineisto, jota analysoitiin lineaarisella regressioanalyysillä, osoittaa, että vammaisiin ihmisiin kohdistuu voimakkaampaa rekrytointitorjuntaa kuin esimerkiksi maahanmuuttajiin. Analyysin perusteella sokeisiin ja pyörätuolinkäyttäjiin kohdistuu muita vammaryhmiä voimakkaampaa torjuntaa. Kun tarkastelu rajataan työnhakijoihin, joilla on tehtävään soveltuva koulutus ja tehtävään soveltuvaa työkokemusta, paljastuu, että pyörätuolinkäyttäjät kohtaavat muita voimakkaampaa torjuntaa, jota eivät selitä työympäristöjen esteettömyyspuutteet. Kaikkein voimakkainta torjuntaa kohtaavat pyörätuolilla liikkuvat naiset, joilla on tehtävään soveltuva koulutus ja tehtävään soveltuvaa työkokemusta.