Pk-yritysten henkilöstöhallinnon edustajien suhtautuminen ulkomaalaistaustaisiin työnhakijoihin
Abstrakti
Artikkelissa käsitellään pk-yritysten henkilöstöhallinnon edustajien suhtautumista ulkomaalaistaustaisiin työnhakijoihin. Tutkimusaineisto koostuu 30 teemahaastattelusta. Aineisto on analysoitu sisällönanalyyttisesti soveltaen neljää monimuotoisuusparadigmaa. Nämä ovat monimuotoisuuden vastustaminen, tasavertainen kohtelu, monimuotoisuuden hyödyntäminen ja monimuotoisuudesta oppiminen. Monimuotoisuudella tarkoitetaan tässä artikkelissa kansalliseen taustaan, kulttuuriin ja kieleen liittyvää monimuotoisuutta, jota voidaan kutsua myös monikulttuurisuudeksi. Tutkimuksessa osoitetiin, että monikulttuurisuuden vastustaminen liittyy ajatukseen, että ulkomaalaistaustaiset aiheuttavat työpaikalla lisätyötä ja ongelmia, erityisesti kieliongelmia. Toisaalta tasavertaista kohtelua korostetiin ja monikulttuurisuuden hyödyntämismahdollisuuksia osatiin nimetä. Ajatus siitä, että ulkomaalaistaustaisilta voidaan myös oppia, tuli aineistosta heikosti esiin. Haastateltavien edustamaa ajattelutapaa ei voinut jakaa monimuotoisuusparadigmoihin sen mukaan, oliko heidän yrityksessään kokemuksia ulkomaalaistaustaisista työntekijöistä.
