Ikä, sitoutuminen ja tehtävien haasteet – uskomuksia ja kokemuksia tietotyöstä
Abstrakti
Artikkelissa analysoimme psykologisen sopimuksen muuttumista tutkimalla sitoutumisen ehtoja ja edellytyksiä tietotyöntekijöiden puheessa
ja kokemuksissa. Tarkastelemme erityisesti työntekijän iän ja muutoksen suhdetta. Aineistona ovat tietointensiivisen organisaation esimiesten ja työntekijöiden teemahaastattelut sekä samassa organisaatiossa kerätty kyselyaineisto. Haastatteluaineiston perusteella organisaatiossa vaikuttaa olevan vahvoja olettamuksia eri ikäryhmien sitoutumisesta. Ikääntyviä työntekijöitä pidetään ylisitoutuneina ja haluttomina muutoksiin, kun taas nuorten sitoutumista pidetään heikkona. Ikääntyneet kokevat itsekin olevansa sitoutuneita, ja nuoremmat työntekijät ovat sekä haastattelu- että kyselyaineiston perusteella vähemmän sitoutuneita organisaatioon. Erityisesti nuoret tietotyöntekijät sanovat haluavansa työltä haasteita. Kuitenkin kyselyaineistossa nuorten sitoutumista vähentävät työn haasteet ja muutokset, jotka samaan aikaan lisäävät vanhempien työntekijöiden sitoutumista. Näyttääkin siltä, että organisaatiossa vaikuttavat yhtä aikaa sekä perinteiset, vahvaa työhön ja organisaatioon sitoutumista korostavat että uuden tyyppiset, oman uran kehittämiseen keskittyvät psykologiset sopimukset.
