Ryhmätyö ja kokemukset työelämän laadusta Suomessa
Abstrakti
Artikkelissa analysoidaan ryhmätyön sisältöjä ja seurauksia suomalaisilla työpaikoilla laajan kyselyaineiston avulla. Suuressa osassa suomalaisia työpaikkoja ryhmätyötä on sovellettu niin, että työntekijöiden itsenäisyys ja päätösvalta ovat lisääntyneet. Näin ryhmätyö on parantanut työmotivaatiota ja työn mielekkyyttä sekä palkansaajien tietotaidon hyödyntämistä. Suomessa on kuitenkin hyvin monenlaista ryhmätyötä ja niinpä sen vaikutukset työelämän laatuun vaihtelevat suuresti. Tulos on sopusoinnussa sellaisten teoreettisten näkökulmien kanssa, jotka korostavat työelämän suhteiden ja erilaisten tilannetekijöiden vaikutusta ryhmätyön sisältöön ja seurauksiin. Ryhmätyön moninaisuutta analysoidaan tässä artikkelissa kahdella ulottuvuudella: kuinka paljon työryhmillä on valtuuksia ja kuinka laadukkaasti ne toimivat. Kaikenlaisten työryhmien jäsenillä on kuitenkin työssään kovemmat suorituspaineet kuin muilla palkansaajilla. Tulos on yhdensuuntainen ryhmätyön kriittisen tulkinnan kanssa. Tällä tulkinnalla kuitenkin on rajansa. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että työn mielekkyyden vähentyminen ja stressi liittyvät nimenomaan huonosti toimiviin työryhmiin eikä ryhmätyöhön yleensä, kuten kriittinen tulkinta esittää.
