Osastonhoitajien johtamistyön arvoja sairaalaorganisaatioissa, pitkittäistutkimus
Avainsanat:
johtaminen, laadullinen tutkimus, osastonhoitajat, sairaalatAbstrakti
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata sairaalaorganisaatioiden osastonhoitajien kliinisen työn johtamisen arvoja ja arvoihin liittyvien ilmiöiden muutosta vuosien 2000 ja 2018–2019 välillä. Ryhmähaastattelututkimus toteutettiin vuosina 2000 (kolme ryhmää, 9 osastonhoitajaa) ja 2018–2019 (kuusi ryhmää, 21 osastonhoitajaa). Laadullisen tutkimuksen aineisto analysoitiin temaattisella analyysillä. Keskeisinä arvoina osastonhoitajien kliinisen työn johtamisessa jäsentyivät aineistoissa ihmislähtöisyys ja vastuullisuus. Ihmislähtöisyys liittyi potilaslähtöisen hoitotyön johtamiseen ja toimintaan työntekijöiden kanssa. Vastuullisuus liittyi osastonhoitajien johtamisvastuuseen odotusten ristitulessa sekä johtamiseen velvollisuutena. Sairaalaorganisaation osastonhoitajien
johtamistyön arvot jäsentyivät aineistoissa samoihin teemoihin, vaikka keruuväli oli 18– 19 vuotta. Kummassakin aineistossa osastonhoitajat odottivat henkilöstöltä enemmän itseohjautuvuutta. Osastonhoitajien tasapainoilu työntekijän ja työyhteisön asioiden välillä tuli esille voimakkaammin 2018–2019 aineistossa. Osastonhoitajien kokemusten mukaan työntekijöiden henkilökohtaiset ongelmat olivat lisääntyneet ja ne vaikuttivat joissain tilanteissa työyhteisön ilmapiiriin. Johtamisyhteistyössä tuli esille lääkäriprofession erikoisalasuuntautuneisuus. Uusilla hyvinvointialueilla tarvitaan innostuneita sosiaali-
ja terveydenhuollon johtajia, jotka haluavat sitoutua arvojohtamisen kautta hoidon laadun ja turvallisuuden parantamiseen sekä toiminnan tehokkuuden lisäämiseen verkostomaisen johtamisen keinoin.
