Torjunnasta eristämiseen. Sosiaalisen syrjäyttämisen käytänteitä työssä
Abstract
Tarkastelen ikäsyrjintää kokeneiden varttuneiden näkemyksiä työelämässä esiintyvästä ikäsyrjinnästä.
Aineistona ovat ikäsyrjintää kokeneiden kirjoitukset ja analyysimenetelmänä sovellan sisällönanalyysiä.
Analyysi etenee kolmivaiheisesti ja vastaa seuraaviin kysymyksiin: Millaisissa tilanteissa kirjoittajat ovat
kokeneet ikäsyrjintää, miten syrjintä on ilmennyt ja millaisia syrjäyttämisen käytänteitä ikääntymiseen
liittyi? Ikäsyrjintää kokeneet kirjoittajat liittävät ikäsyrjinnän erityisesti rekrytointitilanteisiin tai erilaisiin
esimiesten ja kollegojen kielteisiin käsityksiin varttumisesta. Ikäsyrjintä ilmenee torjuntana, painostuksena,
vähättelynä ja eristämisenä. Nämä sosiaaliseen vuorovaikutukseen perustuvat syrjäyttämisen
käytänteet merkitsevät sitä, että ikänsä takia syrjityt kokevat menettävänsä täysivaltaisen työntekijän
asemansa työpaikalla ja laajemmin työelämässä.
