Psykologisten voimavara- ja riskitekijöiden profiilien yhteys digitalisaation ja työn intensifikaation kokemuksiin media-alalla
DOI:
https://doi.org/10.62443/psykologia.v57i2.103239Abstrakti
Tutkimuksessa selvitettiin 1) millaisia profiileja mediatyöntekijöiden yksilöllisistä työasenteista voidaan tunnistaa ja 2) miten näihin profiileihin kuuluvat työntekijät eroavat toisistaan työn intensifikaation ja digitalisaation kokemusten suhteen. Syksyllä 2019 kerättyyn e-kyselyyn osallistui 979 mediatyöntekijää (naisia 68 %, keski-ikä 47,6 vuotta). K-keskiarvon klusterianalyysin avulla tunnistettiin neljä profiilia mediatyöntekijöiden keskuudessa: 1) Virheisiin kiinnittymättömät rentoilijat (virheiden jännittäminen ja ajatteleminen sekä ylisitoutuminen työhön ovat alhaisia, 24 %), 2) Resilientit multitaskaajat (resilienssi, mieltymys multitaskaamiseen ja riskien ottaminen ovat korkeita, 28 %), 3) Tarkat keskittyjät (mieltymys multitaskaamiseen on vähäistä, kyky käsitellä virheitä ja virheiden ajatteleminen ovat korkeita, 22 %) ja 4) Haavoittuvat ylisitoutujat (resilienssi, kyky käsitellä virheitä ja riskien ottaminen ovat alhaisia, virheiden jännittäminen ja ylisitoutuminen työhön ovat korkeita, 26 %). Vähiten työn intensifikaatiota kokivat virheisiin kiinnittymättömät rentoilijat ja resilientit multitaskaajat pitivät digitalisaatiota enemmän työn voimavarana kuin muut. Tarkat keskittyjät ja haavoittuvat ylisitoutujat kokivat puolestaan eniten digitalisaation kuormittavan työtä, minkä lisäksi haavoittuvilla ylisitoutujilla korostui myös epävarmuus omien digitaalisten taitojen suhteen.
Tiedostolataukset
Julkaistu
Numero
Osasto
Lisenssi
Copyright (c) 2022 Psykologia-lehti

Tämä työ on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen Julkinen -lisenssillä.
Käsikirjoitusta lähettäessäni ymmärrän, että lehden julkaisija Suomen Psykologinen Seura ry. pidättää oikeuden julkaistujen kirjoitusten painettuun ja sähköiseen julkaisemiseen. Poikkeustapauksista sovitaan erikseen kirjallisesti. Kaikissa epäselvissä kysymyksissä pyydetään kääntymään toimitussihteerin tai päätoimittajan puoleen.
Hyväksytty 2022-01-12
Julkaistu 2025-01-24