Kaupanalan muutos ikääntyvien silmin

• Tarita Ruoholinna

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.93920

Avainsanat: työelämä [http://www.yso.fi/onto/yso/p16262], työmarkkinat [http://www.yso.fi/onto/yso/p8831], kauppa-ala [http://www.yso.fi/onto/yso/p14776], terveysala [http://www.yso.fi/onto/yso/p26126], henkilöstö, ikärakenne [http://www.yso.fi/onto/yso/p5057], ikääntyminen, ikäsyrjintä, elinikäinen oppiminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p6262], jatkuva koulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p14966], työnkuva, ammattikuva, työkyky [http://www.yso.fi/onto/yso/p10214], henkilöstöjohtaminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p12871]

Abstrakti

Tarita Ruoholinnan tutkimuksessa kaupanalan haastateltavat ovat yksimielisiä siitä, että yhteiskunnassamme suositaan nuoria ja että nuoruuteen liitettyjä ominaisuuksia, kuten dynaamisuutta, tehokkuutta ja uuden oppimisen nopeutta korostetaan kaikkialla. Vaikka omakohtaisia syrjintäkokemuksia on melko vähän, havaittu ikäsyrjintä oli sen sijaan yleistä. Jos ja kun väkeä joudutaan kovan taloudellisen kilpailun puristuksessa vähentämään, koituu se usein varttuneemman työntekijän kohtaloksi. – Tarita Ruoholinnan väitöskirja Ikääntyvät työelämässä : päihittääkö nuoruus ja koulutus aikuisuuden ja kokemuksen? (Turun yliopisto 2009).