Henkilöstön kehittämisen kohteet ja tulosalueet

• Juha Varila Valtionhallinnon kehittämiskeskus

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.96820

Avainsanat: henkilöstökoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p296], työpaikkakoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p299], osaaminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p8343], ammattitaito [http://www.yso.fi/onto/yso/p9365],

Abstrakti

Artikkelissa nähdään henkilöstön kehittämisen kohteina toisaalta taitotieto, toisaalta tahto. Monesti kehitystä ehkäisevät asenteet ja vakiintuneet toimintamallit kuin taitotiedon puute sinänsä. Tärkeimpinä henkilöstön kehittämisen tulosalueina kirjoittaja pitää tehokkaampaa työtehtävien suorittamista, organisaation oppimista sekä henkilöstön markkinakelpoisuuden parantamista. Artikkelissa esitetään kriittisiä arvioita henkilöstön kehittämisen teorian ja käytännön vastaavuudesta.