Äitien työhyvinvointiprofiilien yhteys koettuun äiti-nuorisuhteeseen

Kirjoittajat

• Mari Tunkkari Jyväskylän yliopisto
• Jaana Huusko
• Peetu Juntunen
• Saija Mauno Jyväskylän yliopisto
• Noona Kiuru Jyväskylän yliopisto

DOI:

https://doi.org/10.62443/psykologia.v59i3.142246

Abstrakti

Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin sitä, millaisia työhyvinvointiprofiileja äitien keskuudesta on mahdollista tunnistaa työn imun, työstressin sekä työstä palautumisen kokemusten perusteella, ja ovatko äitien ikä ja koulutustaso yhteydessä työhyvinvointiprofiileihin. Lisäksi tarkasteltiin sitä, ovatko löydetyt työhyvinvointiprofiilit yhteydessä äitien ja varhaisnuorten kokemuksiin äiti-nuorisuhteessa ilmenevästä läheisyydestä ja konflikteista. Tutkimuksen aineisto perustuu seitsemäsluokkalaisille nuorille ja heidän äideilleen vuonna 2015 esitettyihin kyselylomakkeisiin. Tutkimukseen osallistui 540 äidin ja nuoren muodostamaa paria. Aineistosta tunnistettiin neljä työhyvinvointiprofiilia: hyvinvoivat äidit (37.1 %), suorittajat (32.1 %), keskimääräiset (24.3 %) sekä kuormittuneet äidit (6.5 %). Yliopistokoulutuksen saaneet äidit olivat yliedustettuina suorittajaprofiilissa, kun taas ammatillisen koulutuksen saaneet äidit olivat aliedustettuina suorittajaprofiilissa. Tutkimuksessa havaittiin myös, että työssään kuormittuneet äidit raportoivat suhteessaan nuoreen enemmän konflikteja kuin työssään hyvinvoivat äidit. Tulosten perusteella erityisesti korkeasti koulutettujen naisten työhyvinvointiin tulisi kiinnittää huomiota. Lisäksi tuloksemme antavat viitteitä siitä, että äidin heikompi työhyvinvointi voi siirtyä äidin ja nuoren väliseen suhteeseen lisäämällä konflikteja.