Heikot ja vahvat verkostosidokset tiimiorganisaatiossa : esimerkkinä telealan yritysympäristö

• Tuire Palonen
• Kai Hakkarainen
• Jaana Talvitie
• Erno Lehtinen https://orcid.org/0000-0001-6188-862X

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.93452

Avainsanat: verkostot [http://www.yso.fi/onto/yso/p5570], sosiaaliset verkostot [http://www.yso.fi/onto/yso/p408], yhteisöviestintä [http://www.yso.fi/onto/yso/p26123], työyhteisöt [http://www.yso.fi/onto/yso/p8543], yritykset [http://www.yso.fi/onto/yso/p3128], tiimityö [http://www.yso.fi/onto/yso/p4081], sosiaaliset suhteet [http://www.yso.fi/onto/yso/p411], asiantuntijuus [http://www.yso.fi/onto/yso/p15085]

Abstrakti

Yksilön asiantuntijuus, yhteinen tieto ja yhdessä osaaminen ovat aiheena tutkimuksessa, joka on osa SITRA:n rahoittamaa “Innovaatioverkostot”-hanketta. Käsillä oleva artikkeli haarukoi tutkimuksen yhtä lohkoa. Kohteena ovat mm. sidoksiltaan vahvat ja sidoksiltaan heikot verkostot. Vahvat linkit toimivat osaamisen kasvualustana, mutta heikkojen linkkienavulla osaamisen ja tiedon on mahdollista uudistua ja kasvaa. Tieto välittyy tyypillisesti sisäkkäin rakentuneiden suhteiden välittämänä. Esimerkiksi vuorovaikutussuhteita on enemmän ryhmittymien sisällä kuin niiden välillä. Siksi verkostoon kuuluvat ovat eriarvoisessa asemassa: tiedosta pääsevät hyötymään eniten ne, jotka saavat sen aikaisemmin tai kuulevat sen monesta eri näkökulmasta esitettynä.