Vuorovaikutusilmiöt työnohjauksessa

• Juhani Tiuraniemi

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.93617

Avainsanat: työnohjaus [http://www.yso.fi/onto/yso/p297], vuorovaikutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p10591], asiantuntijuus [http://www.yso.fi/onto/yso/p15085], mentorointi [http://www.yso.fi/onto/yso/p298], ammatillinen kehitys, prosessiarviointi

Abstrakti

Työnohjauksen perimmäinen tavoite on se, että ohjattava oppii kunnioittamaan omaa osaamistaan ja osaa asettaa realistisia kehittymisen tavoitteita omalle toiminnalleen. Työnohjaus voi olla merkittävä ammatillisen kehittymisen vauhdittaja. Mutta miten asiantuntijatyön työnohjauksessa voitaisiin hyödyntää sitä työnohjauksen tutkimusta ja niitä käytäntöjä, joita on saatu psykoterapiatyössä? Perinteisen psykoanalyyttisen lähestymistavan vakiintuneet käsitteet, kuten vastustus tai transferenssi, kuvaavat vuorovaikutusilmiöitä, jotka liittyvät työnohjaukseen yleisemminkin.