“Tätähän ei saa kysyä, mutta kysyn kuitenkin”

Perhesuhteisiin liittyvät syrjintäkokemukset rekrytoinnissa

• Pasi Pyöriä Tampereen yliopisto https://orcid.org/0000-0003-2913-585X
• Tuija Koivunen Tampereen yliopisto https://orcid.org/0000-0003-1666-7857
• Heidi Lehtovaara Tampereen yliopisto https://orcid.org/0009-0008-2621-5946

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.141643

Avainsanat: perhesuhteet [http://www.yso.fi/onto/yso/p16436], rekrytointi [http://www.yso.fi/onto/yso/p478], työnhaku [http://www.yso.fi/onto/yso/p9860], sukupuoli [http://www.yso.fi/onto/yso/p5291], työsyrjintä [http://www.yso.fi/onto/yso/p28206]

Abstrakti

Tarkastelemme tutkimuksessamme työnhakijoiden kuvauksia rekrytoinnissa koetusta syrjinnästä. Työnhakutilanteessa hakijan henkilökohtaisia ominaisuuksia koskevat kysymykset voivat täyttää laissa kielletyn syrjinnän tunnusmerkit. Tutkimuskysymyksemme on, millaisia perhesuhteisiin, perheen perustamiseen ja vanhemmuuteen liittyviä rekrytointisyrjintäkokemuksia Suomesta työpaikkaa hakeneilla on ollut. Hyödynsimme laadullista verkkolomakkeella kerättyä kirjoitusaineistoa ja sisällönanalyysiä. Tutkimusta varten kerätyissä kirjoituksissa korostui syrjintäkokemusten sukupuolittuneisuus. Tyypillisimpiä olivat nuorten ja varhaiskeski-ikäisten naisten kohtaamat työnhakutilanteet, joissa heille oli esitetty kysymyksiä perheen perustamisesta, parisuhteesta ja lasten hoivavastuusta. Lain mukaan hakijaa ei kuitenkaan saa syrjäyttää tällaisten seikkojen perusteella.