”Hyvät käytännöt ovat hyviä iästä riippumatta!”

suomalaisten työmarkkinajärjestöjen ikäpolitiikka pohjoismaisessa vertailussa

• Ulpukka Isopahkala-Bouret Helsingin yliopisto https://orcid.org/0000-0002-8535-8874
• Susanna Paloniemi Jyväskylän yliopisto https://orcid.org/0000-0002-5591-6353
• Tarja Tikkanen Høgskulen Stord/Haugesund (HSH) https://orcid.org/0000-0001-5952-3875
• Bernharður Guðmundsson Öldrunarráðs Íslands
• Leif Emil Hansen Roskilde Universitet (RUC)
• Hanne Randle Business & Science Arena (BSA) Karlskoga
• Jon Sandvik Arbeids- og velferdsetaten (NAV)

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.93995

Avainsanat: työmarkkinapolitiikka [http://www.yso.fi/onto/yso/p1186], ikäpolitiikka [http://www.yso.fi/onto/yso/p21486], eläkepolitiikka [http://www.yso.fi/onto/yso/p17573], ammatillinen kehitys [http://www.yso.fi/onto/yso/p13158], työura [http://www.yso.fi/onto/yso/p20671], työmarkkinajärjestöt [http://www.yso.fi/onto/yso/p6324]

Abstrakti

Näyttää siltä, että työmarkkinajärjestöjen aktiivinen ikäpolitiikka on keskittynyt lähinnä eläkepolitiikkaa koskeviin kysymyksiin. Vaikka koulutukseen, osaamiseen ja urakehitykseen liittyvä elinikäisen oppimisen politiikka on työmarkkinajärjestöjen toiminnassa myös keskeisesti läsnä, on se tapahtunut ikäpolitiikasta erillään. – Older Workers in the Nordic Countries (OWN) -verkoston toimesta toteutettiin 2009–2010 välisenä aikana kyselytutkimus viidessä pohjoismaassa, jossa selviteltiin työmarkkinajärjestöjen ikääntyviä työntekijöitä koskevaa politiikkaa ja käytäntöjä.