Tehohoitotyön koettu hallinta ja organisaatioetiikka
Abstrakti
Hoitotyössä on viimeisinä vuosina henkilökunnan keskuudessa todettu ongelmia sekä työssä jaksamisen että työn koetun hallinnan osalta. Tämä tutkimus pyrkii selvittämään koetun hallinnan ja organisaatioeettisten kysymysten välistä yhteyttä tehohoitotyön alueella. Työn koetulla hallinnalla tarkoitetaan ajattelu- ja toimintakokonaisuutta, jonka avulla työntekijä itse kokee kontrolloivansa työtään ja ympäristöään sekä kokee omaavansa kyvyn itsenäiseen päätöksentekoon, päätösten toteuttamiseen ja arviointiin työssään. Hallinta on tässä tutkimuksessa jaoteltu kielelliseen, toiminnalliseen sekä tuloksellisuuden hallintaan. Organisaatioetiikassa puolestaan kiinnitetään huomiota organisaation koettuun eettiseen ilmapiiriin sekä organisaatiossa tapahtuvaan eettisen päätöksenteon tukemiseen. Aineisto kerättiin strukturoidulla kyselylomakkeella suomalaisilta tehosairaanhoitajilta (n=814). Tehohoitajat kokivat hallitsevansa työnsä erityisesti toiminnallisesti ja kielellisesti. Hoitajien työn hallinnan ja organisaatioetiikan välillä vallitsi positiivinen yhteys siten, että mitä voimakkaammin hoitaja koki hallitsevansa työtään, sitä vahvemmin hän koki myös organisaation eettisten arvojen ja periaatteiden toteutuvan. Taustamuuttujilla oli yhteyttä koettuun toiminnalliseen ja kielelliseen hallintaan sekä kokemukseen organisaatioetiikan toteutumisesta.
