Tutkijanaiset sukupuolistuneessa yliopisto-organisaatiossa

• Terhi Pietilä Lapin työ- ja elinkeinotoimisto, Rovaniemi
• Sari Poikela Lapin yliopisto

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.88472

Avainsanat: tutkijat [http://www.yso.fi/onto/yso/p4523], naiset [http://www.yso.fi/onto/yso/p16991], yliopistot [http://www.yso.fi/onto/yso/p10895], organisaatioteoriat [http://www.yso.fi/onto/yso/p7815], sukupuoli [http://www.yso.fi/onto/yso/p5291], eriarvoisuus [http://www.yso.fi/onto/yso/p3478], sukupuolisyrjintä [http://www.yso.fi/onto/yso/p16407], työnjako [http://www.yso.fi/onto/yso/p4268], vuorovaikutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p10591], tasa-arvo [http://www.yso.fi/onto/yso/p2399], sukupuolineutraalius [http://www.yso.fi/onto/yso/p23932]

Abstrakti

Artikkeli problematisoi näkökulman, jossa yliopisto-organisaatiot ymmärretään sukupuolineutraaleina. Tavoite on kyseenalaistaa yleinen mielikuva, jonka mukaan yliopistomaailman naisistuminen olisi korjannut tai poistanut kokonaan sukupuolten tasa-arvo-ongelmat yliopistotyössä. Teoreettinen tausta pohjautuu Ackerin sukupuolistuneiden organisaatioiden teoriaan. Tutkimusaineisto kerättiin tutkijanaisten asemaa yliopistossa käsittelevän pro gradu -tutkielman yhteydessä kyselylomakkeella. Aineistosta oli tunnistettavissa yliopiston organisaatiokulttuurissa esiintyviä sukupuolistuneita prosesseja, joita sekä miehet että naiset tuottivat ja ylläpitivät. Näitä olivat esimerkiksi epävirallinen, traditionaalisiin sukupuolirooleihin perustuva työnjako; sukupuolistuneet mielikuvat tutkijasta ja tutkijanurasta; sekä stereotyyppiset näkemykset perheellisyydestä