Tutkijanaiset sukupuolistuneessa yliopisto-organisaatiossa
Abstract
Artikkeli problematisoi näkökulman, jossa yliopisto-organisaatiot ymmärretään sukupuolineutraaleina. Tavoite on kyseenalaistaa yleinen mielikuva, jonka mukaan yliopistomaailman naisistuminen olisi korjannut tai poistanut kokonaan sukupuolten tasa-arvo-ongelmat yliopistotyössä. Teoreettinen tausta pohjautuu Ackerin sukupuolistuneiden organisaatioiden teoriaan. Tutkimusaineisto kerättiin tutkijanaisten asemaa yliopistossa käsittelevän pro gradu -tutkielman yhteydessä kyselylomakkeella. Aineistosta oli tunnistettavissa yliopiston organisaatiokulttuurissa esiintyviä sukupuolistuneita prosesseja, joita sekä miehet että naiset tuottivat ja ylläpitivät. Näitä olivat esimerkiksi epävirallinen, traditionaalisiin sukupuolirooleihin perustuva työnjako; sukupuolistuneet mielikuvat tutkijasta ja tutkijanurasta; sekä stereotyyppiset näkemykset perheellisyydestä
