Oppiva organisaatio – menestyksen ehto

  • Pirjo Ståhle
Avainsanat: oppilaitokset [http://www.yso.fi/onto/yso/p1028], yritykset [http://www.yso.fi/onto/yso/p3128], yhteiskunnallinen muutos [http://www.yso.fi/onto/yso/p2954], oppiminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p2945], organisaatiokulttuuri [http://www.yso.fi/onto/yso/p15382], laadunvarmistus [http://www.yso.fi/onto/yso/p2725]

Abstrakti

Kun yritykset sopeutuvat muuttuviin markkinoihin ja talouden vaatimuksiin, ne joutuvat organisoimaan uudelleen sekä toimintansa struktuurit että prosessit. Tässä työssä – aina kun tavoitteena on joustavuus ja laatu – yrityksen oppimiskyvystä tulee tärkein onnistumisen kriteeri.
The Lerning Organisation (1993)

Osasto
Artikkelit
Julkaistu
tammi 1, 1995
Viittaaminen
Ståhle, P. (1995). Oppiva organisaatio – menestyksen ehto. Aikuiskasvatus, 15(1), 11–13. https://doi.org/10.33336/aik.92302