Miten kääntää työyhteisön konfliktit oppimiskokemukseksi työyhteisösovittelulla?

  • Jenni Kantola Vaasan yliopisto
DOI: https://doi.org/10.33336/aik.88083
Avainsanat: työyhteisö, sovittelu, konflikti

Abstrakti

Vaikka puuttuminen työpaikan konflikteihin on todettu välttämättömäksi työntekijöiden hyvinvoinnille, konfliktien ratkaisumenetelmiä tunnetaan huonosti. Suosiotaan kasvattaneen työyhteisösovittelun uskotaan prosessina kehittävän koko organisaation vuorovaikutustaitoja.

Kirjoittajan esittely

Jenni Kantola, Vaasan yliopisto

FT, yliopisto-opettaja
Vaasan yliopiston johtamisen yksikkö
Kokkolan yliopistokeskus Chydenius

Numero
Vol 39 Nro 4 (2019): Aikuiskasvatus 4/2019
Osasto
Näkökulma
Julkaistu
joulu 10, 2019
Viittaaminen
Kantola, J. (2019). Miten kääntää työyhteisön konfliktit oppimiskokemukseksi työyhteisösovittelulla?. Aikuiskasvatus, 39(4), 303–311. https://doi.org/10.33336/aik.88083

Copyright (c) 2019 Kirjoittaja

Creative Commons License

Tämä työ on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen Julkinen -lisenssillä.