Ikääntyvien koulutus monimuotoistuvassa työelämässä

• Heikki Silvennoinen Turun yliopisto https://orcid.org/0000-0001-8304-0021
• Hanna Nori Turun yliopisto https://orcid.org/0000-0002-6612-9830

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.93990

Abstract

Kouluttautuminen ja oppimismahdollisuudet voivat pitää yllä työkykyä ja yleistä aktiivisuutta, mikäli työt ja koulutus osataan organisoida työntekijöiden edellytysten ja tarpeiden mukaisiksi. Paneudumme tässä artikkelissa ikääntyvien (45–54-vuotiaat) ja ikääntyneiden (55–64-vuotiaat) oppimis- ja koulutusmahdollisuuksiin työelämässä.