Työelämän koulutuksen ongelmia organisaation kehittämisen näkökulmasta

• Urpo Sarala Helsingin yliopisto

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.96458

Abstract

Artikkeli perustuu ASKO-koulutusprojektista tehtyyn tutkimukseen, jossa selvitettiin yrityksen tuloksellisuuden ja henkilöstön kehittämisen välisiä yhteyksiä. Tutkittavassa yrityksessä tapahtui projektin aikana monia syvällisiä muutoksia, jotka vaikuttivat tutkimuksen toteuttamiseen. Tutkimuksessa nousevat esiin mm. muutosvastarinnan ylittäminen, annetun koulutuksen vaikuttavuuden rajaaminen, työn ja koulutuksen integrointiongelmat sekä koulutustarpeen määrittely.