Työntekijä itsensä johtajana työelämäoppaissa

• Tuija Koivunen Tampereen yliopisto https://orcid.org/0000-0003-1666-7857
• Tiina Saari Tampereen yliopisto

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.88471

Avainsanat: työntekijät [http://www.yso.fi/onto/yso/p1075], johtaminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p554], työelämä [http://www.yso.fi/onto/yso/p16262], menestyminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p2418], elämäntaito-oppaat [http://www.yso.fi/onto/yso/p27918], elämänhallinta [http://www.yso.fi/onto/yso/p4357], itseapu (psykologia) [http://www.yso.fi/onto/yso/p28709], alaistaidot [http://www.yso.fi/onto/yso/p23892], yksilöllistyminen [http://www.yso.fi/onto/yso/p13526], työ [http://www.yso.fi/onto/yso/p1810]

Abstrakti

Artikkelissa tarkastelun kohteena ovat työelämäoppaat eli työelämää käsittelevä self-help -kirjallisuus. Artikkelissa kysytään, millaisena subjektina työntekijä niissä nähdään ja millaiseksi hänen pitäisi tulla menestyäkseen tai selviytyäkseen työelämässä. Työelämässä menestyminen kuvataan oppaissa henkilökohtaisena projektina, joka edellyttää työntekijältä jatkuvaa itsensä muokkaamista ja itsensä johtamista. Tässä projektissa onnistuminen vaatii työntekijältä tahtoa ja kykyä jatkuvaan kehittymiseen.