Miten mitata henkilöstökoulutuksen hyötyä?

  • Uolevi Kantanen Tampereen yliopisto
DOI: https://doi.org/10.33336/aik.92436
Avainsanat: henkilöstökoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p296], koulutuksen vaikuttavuus, mittaus [http://www.yso.fi/onto/yso/p4794], vaikuttavuus [http://www.yso.fi/onto/yso/p1655]

Abstrakti

Koulutushankkeet kilpailevat organisaatioissa muiden investointisuunnitelmien kanssa. Koulutuksen hyödyn osoittaminen ja sen vertaaminen esimerkiksi laiteinvestoinnin hyötyyn on osoittautunut käytännössä tarpeelliseksi. Toisin sanoen koulutukseltakin odotetaan taloudellisia perusteluita.

Kirjoittajan esittely

Uolevi Kantanen, Tampereen yliopisto

FT, Kouvola

Kirjoittaja väitteli 25.10.1996 tohtoriksi Tampereen yliopiston kasvatustieteellisessä tiedekunnassa aiheesta Henkilökoulutuksen vaikutukset ja tuloksellisuus yrityksen näkökulmasta.

Numero
Vol 17 Nro 2 (1997): Aikuiskasvatus 2/97: Oppijan tukiverkot
Osasto
Artikkelit
Julkaistu
touko 15, 1997
Viittaaminen
Kantanen, U. (1997). Miten mitata henkilöstökoulutuksen hyötyä?. Aikuiskasvatus, 17(2), 91–98. https://doi.org/10.33336/aik.92436