Työn vaatimukset ja hallinta perusterveydenhuollossa ja vanhustenhuollossa - Kolmannen sektorin ja kunnallisen palvelutuotanto-organisaation vertaileva tutkimus
Abstract
Tavoitteena oli kuvata ja verrata kolmannen sektorin ja kunnallisen palvelutuotanto-organisaation perusterveydenhuollossa ja vanhustenhuollossa toimivan henkilökunnan työn muutoksia, vaatimuksia ja hallintaa sekä työmotivaatiota. Aineisto kerättiin postikyselyllä kesällä 2000, ja yhteensä 235 henkilöä osallistui tutkimukseen (80 %). Analyysimenetelminä käytettiin mm. monimuuttujaista lineaarista regressiota. Muutoksia organisaatiotasolla ja omassa työssä oli tapahtunut enemmän kolmannen sektorin palvelutuotanto-organisaatiossa kuin kunnallisessa, mutta muita eroja ei juurikaan ilmennyt. Työn vaatimusindeksi oli 42 % ja hallinta 53 % maksimista. Suurin osa oli motivoitunut työhönsä. Ikä, työn piirteet, yhteistyö, tuki muutoksissa ja hallinta selittivät työmotivaation vaihtelusta 42 %. Laitoshoidossa työn piirteet, vaatimukset ja hallinta erosivat muista toimialueista eniten negatiiviseen suuntaan. Kehittämistoimenpiteitä tarvitaan erityisesti laitoshoidossa.
