Verkostot kunnallisen työterveyshuollon mahdollisuutena?
Abstract
Vuoden 2002 alussa voimaan tullut uusi työsuojelulaki asettaa työsuojelulle uusia tehtäviä. Kunnallinen työsuojelu on Suomen lainsääteisen työsuojelujärjestelmän yksi perusta. Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa, millainen mahdollisuus ylikunnallinen verkottuminen on tämän perustan vahvistajana. Kaiken kaikkiaan yhdeksän työsuojelua Oulun Työsuojelun vetämänä Oulun läänistä pohti kollektiivisesti yhteistyön etuja ja haittoja vuosina 1998-2000. Työsuojelun henkilöstön teemahaastattelujen ja muun materiaalin laadullisen analyysin perusteella ilmeni, että verkottuminen voi onnistua vain, jos 1) verkoston periaatteet tehdään selviksi, 2) verkoston talous turvataan, 3) verkostotyötä integroidaan perustyöhön, 4) verkostossa kommunikoidaan riittavasti, 5) verkoston ulkoisesta tunnettavuudesta huolehditaan, 6) verkostoa ohjataan systemaattisesti, 7) verkoston tuloksellisuutta arvioidaan ja 8) verkoston eri osapuolten erityisyyttä kunnioitetaan.
