Suomalaisäitien työhönpaluu nuorimman lapsen syntymän jälkeen: lapsen ikä, äidin koulutusvuodet ja taloudellinen tilanne kokemuksia selittävinä tekijöinä

Kirjoittajat

• Elina Auvinen Jyväskylän yliopisto https://orcid.org/0000-0002-0518-4852
• Matilda Sorkkila Helsingin yliopisto
• Kaisa Aunola Jyväskylän yliopisto

DOI:

https://doi.org/10.37455/tt.147712

Avainsanat:

työn ja perheen yhteensovittaminen, työelämälähtöisyys, vanhemmuus, perhevapaauudistus

Abstrakti

Tutkimuksessa tarkasteltiin suomalaisten äitien kokemuksia työhönpaluusta nuorimman lapsen syntymän jälkeen. Tavoitteena oli selvittää, miten työhönpaluun ajankohta koetaan ja kuinka lapsen ikä, äidin koulutustausta ja taloudellinen tilanne vaikuttavat tähän kokemukseen. Kiintymyssuhdeteorian mukaan äidin työhönpaluu voi aiheuttaa lapsessa stressiä, mikä voi vaikuttaa myös vanhemman kokemuksiin työhönpaluun onnistumisesta. Aineistona käytettiin kyselytutkimusta, johon osallistui 312 äitiä, jotka olivat palanneet töihin kahden vuoden sisällä lapsen syntymästä. Lapsen ikää työhönpaluuhetkellä sekä äidin koulutustaustan ja koetun taloustilanteen yhteyttä työhönpaluukokemukseen selvitettiin logistisella regressioanalyysillä. Äidit siirtyivät työelämään keskimäärin lapsen ollessa 1 vuoden ja 3 kuukauden ikäinen. Suurin osa (72,8 %) piti ajankohtaa sopivana itselleen ja perheelleen. Liian aikaiseksi työhönpaluun koki joka neljäs (25,6 %) otoksen äideistä: tällöin lapsi oli keskimäärin 1 vuoden ja 1 kuukauden ikäinen. Korkeampi koulutustaso ja lapsen vanhempi ikä työhönpaluun hetkellä lisäsivät todennäköisyyttä kokea työhönpaluuajankohta sopivaksi. Tulokset korostavat perhevapaiden, hoivaihanteiden ja perheystävällisten työelämäkäytäntöjen merkitystä vanhempien
työhönpaluussa.