Maahanmuuttajasairaanhoitajien työmarkkina-asema ja toimijuuden ehdot
Abstrakti
Artikkelissa tarkastellaan EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta ensisijaisesti muista kuin työperusteisista syistä Suomeen muuttaneiden maahanmuuttajasairaanhoitajien työmarkkina-aseman muodostumista ja heidän toimijuutensa mahdollisuuksia, rajoitteita ja resursseja työmarkkinoille sisäänpääsyssä. Keskeinen kiinnostuksen kohde on, miten sairaanhoitajien työmarkkinoita ympäröivä sosiokulttuurinen toimintaympäristö määrittää ja ehdollistaa maahanmuuttajasairaanhoitajien näkökulmasta heidän työmarkkinatoimijuuƩaan. Tutkimusaineisto perustuu maahanmuuttajasairaanhoitajien työllistymisodotuksia kartoittavaan kyselyyn (n = 30) sekä haastatteluihin (n = 20). Analyysi avaa mielenkiintoisia jännitteitä yhtäältä maahanmuuttajasairaanhoitajien omien työllistymisodotusten ja toteutuneen työllistymisen välille ja toisaalta ammaƫalaa ympäröivien sosiokulttuuristen ehtojen sekä maahanmuuttajasairaanhoitajien oman toimijuuden resurssien ja tapojen välille. Maahanmuuttajasairaanhoitajien työmarkkina-aseman tarkastelu osoittaa, että tietyllä ammaƫalalla yleisillä työmarkkinoilla heikossa työmarkkina-asemassa näyttäytyvät ryhmät, kuten länsimaiden ulkopuolelta erilaisista sosiaalisista ja humanitaarisista syistä muuttaneet naiset, voivat saavuttaa myös keskiluokkaisen (nais)ammattin työmarkkinoilla verrattain hyvän työmarkkina-aseman.
