Henkilöstön kehittäminen johtamistoiminnan osana

• Ritva Jakku-Sihvonen Helsingin yliopisto

DOI: https://doi.org/10.33336/aik.96691

Avainsanat: henkilöstökoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p296], johtamiskoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p21580],

Abstrakti

Toimintastrategia työelämässä on vasta sitten tuloksekas, kun se on kaikkien organisaation jäsenten sisäistämä ja henkilöstön käytössä on tuloksen tekoon soveltuva keinovalikoima. Tämä asettaa suuria vaatimuksia henkilöstökoulutukselle. Artikkelissa kuvataan mm. henkilöstön kehittämisen periaatteiden muodossa, miten työelämässä voidaan kehittää uutta, luovaa pätevyyttä.