Siirry sisältöalueeseen Siirry navigaatioon Siirry alatunnisteeseen
  • Lähetä käsikirjoitus
  • Rekisteröidy
  • Kirjaudu sisään
  • Hae
  • Uusin numero
  • Arkistot
  • Ilmoitukset
  • Tietoa
    • Tietoa julkaisusta
    • Käsikirjoitukset
    • Toimituskunta
    • Yhteystiedot
  • Tulevat artikkelit
  1. Etusivu /
  2. Arkistot /
  3. Vol 19 Nro 2 (2021) /
  4. Katsauksia & keskustelua

Monikulttuurinen coaching osana henkilöstön kehittämistä

Kirjoittajat

  • Sanna-Mari Renfors Satakunnan ammattikorkeakoulu

DOI:

https://doi.org/10.37455/tt.101318

Tiedostolataukset

  • PDF

Julkaistu

2021-06-15

Numero

Vol 19 Nro 2 (2021)

Osasto

Katsauksia & keskustelua

Lisenssi

Copyright (c) 2021 Työelämän tutkimus

Creative Commons License

Tämä työ on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen Julkinen -lisenssillä.

esittely

Työelämän tutkimus -lehden päämääränä on edistää työelämään ja työyhteiskuntaan kohdistuvaa tutkimusta, keskustelua ja kehittämistä. Lehteä julkaisee Työelämän tutkimusyhdistys ry. Vuodesta 2003 ilmestynyt Työelämän tutkimus on laaja-alainen ja poikkitieteellinen tutkijoiden ja muiden asiantuntijoiden foorumi.

  • Työhyvinvoinnin rakentuminen ja edistäminen itseohjautuvassa organisaatiossa
    349
  • Vuorovaikutukselliset työyhteisötaidot asiantuntijatyössä
    334
  • Ammatillinen toimijuus ja tunteet työssä
    277
  • Johtajien työn eettinen kuormittavuus ja sen yhteydet työhyvinvointiin
    252
  • Varhaiskasvatuksen työ muuttuu ‒ muuttuuko asiantuntijuus?
    236

Uusimmat artikkelit

  • Atom-logo
  • RSS2-logo
  • RSS1-logo

ISSN 0788-091X eISSN 2670-1758

Journal.fi
Lisätietoja OJS/PKP:n julkaisujärjestelmästä, -alustasta ja työnkulusta.
Saavutettavuus
Ole hyvä ja lue palvelun tietosuojaseloste Hyväksyn