Työtä kahden yrityksen alaisuudessa: Sitoutuminen vuokratyössä ja vuokratyön ristiriidat
Abstrakti
Työntekijän sitoutuminen on niin yksilön hyvinvoinnin kuin organisaation suoriutumisenkin kannalta tärkeä ilmiö. Vuokratyön ominainen piirre on
kolmoissidos, joka muodostuu työntekijän, työvoimaa vuokraavan yrityksen sekä työvoimaa käyttävän yrityksen välille. Artikkelissa tutkitaan vuokratyöntekijöiden sitoutumisen voimakkuutta vuokraus- ja käyttäjäyritykseen. Tutkimusasetelmassa huomioidaan kolmoissidokseen liittyvät ristiriitakokemukset ja kokemukset kohtelusta suhteessa käyttäjäyrityksen muihin työntekijöihin. Aineistona on yhden suomalaisen vuokrausyrityksen välittämille vuokratyöntekijöille suunnattu työhyvinvointikysely (n = 223). Analyysimenetelminä ovat keskiarvovertailu ja kovarianssianalyysi. Tulosten mukaan vuokratyöntekijät sitoutuvat voimakkaammin käyttäjä- kuin vuokrausyritykseen. Lisäksi sitoutuminen on voimakkaampaa sekä vuokraus- että käyttäjäyritykseen silloin, kun vuokratyöntekijä ei koe kolmoissidoksen aiheuttamaa ristiriitaa ja kokee tulevansa yhdenvertaisesti kohdelluksi.
