Muutokset työssä, työn imu ja jatkamisaikeet työelämässä
kolmen vuoden seurantatutkimus suomalaisilla hammaslääkäreillä
Abstrakti
Muutoksista selviytyminen, työuran pidentäminen sekä työn mielekkyyden ja työhyvinvoinnin edistäminen ovat suomalaisen työelämän merkittävimpiä haasteita. Hammaslääkäreitä koskevassa pitkittäistutkimuksessamme yhdistimme nämä kolme teemaa ja tarkastelimme niiden keskinäisiä suhteita voimavarojen säilyttämisteorian pohjalta. Oletimme suun terveydenhuollon lakiuudistusten vaikutusten vuonna 2003 selittävän seuraavan kolmen vuoden aikana tapahtuneita muutoksia työn imussa. Niin ikään oletimme, että työn imun muutokset selittävät sekä aikeita jatkaa työelämässä että arvioita lakiuudistusten vaikutuksista vuonna 2006. Eläkkeelle siirtymistä koskevassa tutkimuksessa on yleensä tutkittu erilaisten yksittäisten tekijöiden yhteyttä eläkeaikomuksiin. Tässä tutkimuksessa halusimme sitä vastoin tutkia työuralla jatkamisen aikomuksiin vaikuttavia työssäoloaikaisia prosesseja, joissa vähitellen muotoutuvat eläkkeelle siirtymiseen johtavat kokemukset ja ratkaisut. Tutkimusaineistona olivat ne 46−65-vuotiaat ikääntyvät hammaslääkärit (N = 1577), jotka osallistuivat vuosina 2003 ja 2006 suomalaisille hammaslääkäreille suunnattuun seurantatutkimukseen (vastausprosentti 84). Rakenneyhtälöanalyysit vahvistivat tutkimuksen oletuksia. Hammaslääkäreiden myönteiset arviot suun terveydenhuollon uudistusten vaikutuksista ennustivat työn imun tason nousua, mikä edelleen ennusti myöhempiä työssä jatkamisen aikomuksia vielä lähtötilanteen työssä jatkamisaikeiden vakioinnin jälkeenkin. Muutokset työn imussa välittivät myös lähtötilanteen lakiuudistusten vaikutuksia koskeneiden arvioiden vaikutuksia myöhempiin arvioihin. Monista vakioiduista tekijöistä ikä, terveys ja taloudellinen tilanne olivat myös lievässä suorassa yhteydessä työssä jatkamisaikeisiin. Teoreettinen lähtökohta sekä työhyvinvointiprosessien ja myönteisten työhön kiinnittävien tekijöiden (työn imu) huomioon ottaminen pitkittäistutkimuksessa avaavat uusia näkökulmia keskusteltaessa työssä jatkamisen mahdollisuuksista.
