Työvoimapula ja etnospesifit työmarkkinat – miten edistää korkeakoulutettujen maahanmuuttajien ammatillista sijoittumista?
Abstrakti
Korkeakoulutettujen maahanmuuttajien ammatillista sijoittumista kehystävät yhteiskunnassa vallitsevat ajattelutavat, työmarkkinoiden rakenteet sekä työvoiman kysyntä ja tarjonta. Etninen tausta on sukupuolen tapaan sosiaalisesti jäsentyvä ominaisuus, joka ehdollistaa työmarkkinoille sijoittumista. Artikkelissa tutkitaan korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien ammatillista sijoittumista. Näkökulmana on koulutuksen ja etnospesifien osatyömarkkinoiden merkitys työllistymisessä. Etnospesifit osatyömarkkinat ovat työtehtäviä, joissa tietyn kielen ja kulttuurin hallinta ja kyseisen ryhmän jäsenyys voi olla eduksi työllistymisessä. Maahanmuuttajaväestön kasvu tuottaa jo sinänsä tällaisia työtehtäviä, sillä sen myötä syntyy uusia, ei-kantaväestölle helpommin avautuvia työpaikkoja. Tutkimuksen aineistona on työhallinnon URA-rekisterin tiedot helsinkiläisistä maahanmuuttajatyöntekijöistä. Maahanmuuttajien ammatillinen sijoittuminen polarisoitui asiantuntijatehtäviin ja matalan ammattitaidon työtehtäviin. Etnospesifeillä työtehtävillä oli erityinen merkitys työmarkkinoiden osa-alueena. Asiantuntijatehtäviin sijoittumista tuki työvoimapula tai asiantuntijatehtävien etnospesifi luonne: mahdollisuus hyödyntää koulutus pääomana työmarkkinoilla ehdollisti kantaväestön asiantuntijatyövoiman puute tai asiantuntijatehtävien erityisluonne.
