Työnohjaus johtajuuden kehittäjänä
Abstrakti
Nykyajan muuttuvassa työelämässä johtajat ovat keskeisiä toimijoita, joiden on muodostettava käsitys omasta johtajuudestaan usein yksin. Tämä on haastava tehtävä, jonka tukemiseksi organisaatiot voivat tarjota johtajilleen työnohjausta. Tutkimus tarkastelee työnohjausta johtajuuden kehittäjänä ja se kysyy, miksi johtajat hakeutuvat työnohjaukseen ja miten työnohjaus tukee johtajan ammatti-identiteetin kehittymistä. Kysymyksiin vastataan työnohjaukseen hakeutumisen syiden sekä työnohjauksen ja ammatti-identiteetin rakentumisen välisten suhteiden analysoimisen kautta. Tutkimus on laadullinen tutkimus, jonka aineiston muodostavat seitsemän johtajan ja kahdeksan johdon työnohjaajan työnohjauskokemukset.
Tutkimusaineisto on kerätty teemahaastattelua välineenä käyttäen ja sen analyysi on toteutettu temaattisen sisällönanalyysin avulla. Tutkimuksen tulosten mukaan syyt hakeutua työnohjaukseen ovat moninaiset, mutta erityisesti sen nähdään tarjoavan mahdollisuuksia vertaistuen saamiseen ja johtajan yksinäisyyden käsittelemiseen. Kokonaisvaltaisuutensa, dialogisuutensa ja luottamuksellisuutensa sekä johtajan työstä nousevan fokuksensa kautta työnohjaus tarjoaa johtajille mahdollisuuden johtajuuden reflektiiviseen käsittelemiseen. Kokonaisuudessaan tutkittavat näkevät johdon työnohjauksen toimivana johtajuuden kehittämisen menetelmänä.
